全ての職員に対する負担軽減・処遇改善

• 業務量の調整
• 多様な勤務形態の導入
• 職能向上への援助
• ワークバランスへの配慮

１，看護職員

• 多職種との業務分担
• 看護職員の悩み相談室の設置
• 再就職制度の導入
• 看護職員の働き方についての方針策定
• 災害時や感染症クラスター発生時に多くの看護職員が出勤 できないときの応援体制の構築（BPC作成）を行っていく（今後実施見込）

２，看護補助者

• 職能向上への援助
• 業務負担軽減に向けた検討

３，休日・育児・介護従業法の活用及び配慮

• 短時間勤務制度の導入
• 子育て中の職員の休暇取得
• 介護休暇制度の導入
• 夜勤の減免制度
• 1日単位から半日単位の有給休暇の取得制度（今後実施見込）
• 年間休日を病院独自で決めないことの継続実施
• 子の小学校就学の始期に達するまでの所定労働時間の短縮
• 職員の申し出による他部署への配置転換
• 子の小学校就学の始期に達するまでの超過勤務の制限
• 妊産婦の申請による時間外労働、夜勤勤務の中止